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2020年第八届中国贵州人才博览会黔西南州中医院引进高层次人才实施方案

贵州人才引进招聘考试信息黔西南州招聘信息:2020年第八届中国贵州人才博览会黔西南州中医院引进高层次人才实施方案已发布面试时间2020年6月28-30日。

       2020年第八届中国贵州人才博览会黔西南州中医院引进高层次人才实施方案



    为进一步加强黔西南州中医院人才队伍建设,根据《黔西南州高层次人才引进办法(修订)》(州党办发〔2017〕7号)要求,结合人社部门发布在中国贵州人才交流合作网上的招聘职位数及条件,现面向社会公开引进硕士研究生高层次人才21名,为确保引进人才工作的顺利完成,按照上级相关文件要求,特制定本方案。

    一、组织领导

    为顺利实施好人才引进工作,成立黔西南州中医院人才引进工作领导小组。领导小组下设办公室在医院人事科,具体负责人才引进工作相关事宜。

    二、引进原则和工作程序

    高层次人才引进工作坚持德才兼备的用人标准,遵循民主、公开、竞争、择优的原则,实行公开条件、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督,并按照制定引进计划、发布公告、报名、资格审查、专业能力测试、体检、考察、公示、聘用审批等程序进行。

    三、引进高层次人才人数

    黔西南州中医院2020年计划引进高层次人才21名。

    四、引进对象及条件

    (一)引进对象

    在2020年5月31日前进行网上投简历或线下报名,经审核符合公布职位条件的人员。

    (二)引进条件

    1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导,热爱社会主义;

    2.遵纪守法,品行端正,具有为人民服务的精神;

    3.具有一定的专业素养和知识结构,有较好的政治素质,符合我州重点领域、重点产业、重点行业、重点项目、重点学科需要;

    4.年龄在18周岁以上(2002年5月9日及以前出生)、45周岁以下(1974年5月8日及以后出生),特别优秀或工作特别需要的,可适当放宽至50周岁(1969年5月8日及以后出生);

    5.具有正常履行职责的身体条件,符合《贵州省公务员录用体检通用标准(试行)》;

    6.在黔西南州服务年限不少于5年;

    7.具备引聘职位所需的其它资格条件。

    (三)不能引进条件

    1.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员;

    2.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员,辞职后不满1年(截止2020年5月8日),或未办理任何手续离岗的人员;

    3.曾因犯罪受过刑事处罚的,曾被开除公职的,在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员;

    4.处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的;

    5.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

    6.正在被列为失信联合惩戒对象的;

    7.定向到具体行业或单位的毕业生;

    8.违反计划生育政策的人员(2016年1月1日以前的按当时计划生育政策规定执行);

    9.在各级公务员或事业单位招考(聘)中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员;

    10.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。

    五、面试

    通过资格初审和信息确认的人才,确定为面试人员。面试主要考察人才的综合素质及专业水平等情况。通过腾讯会议或其他网上形式,按按照公平、公正的原则,根据考生报考岗位分批次进行。考生须根据通知的面试时间提前做好准备。按如下步骤开展面试工作:

    (一)面试组组成。面试考官选择7人,面试考官根据领导分工及相关科室负责人组成,同时安排计分员、计时员、面试监督员各1人。

    (二)面试试题。由人才引进工作领导小组负责拟定。

    (三)面试时间

    2020年6月28-30日。

    (四)面试流程

    1.视频对话调试。人才引进工作小组办公室和信息科负责提前准备平台、调试相关设备,确保通讯畅通,保证考生面试正常进行。

    2.核实身份。在视频对话调试时,考生出示身份证,面试监督员核对面试考生的身份证,核实身份。

    3.面试。按照拟引进人才姓氏笔画顺序(姓氏笔画从小到大),视频联系对应报考的人才开展面试,引导员向面试考官报告面试考生的顺序号及姓名。主考官主持面试,每个考生面试时间为15分钟。

    4.得分。采取百分制办法进行计分。每个考生面试结束,各位考官根据考生表现进行评分。去掉一个最高分和一个最低分,取其余分数的平均分即为考生的面试最后得分,面试最后得分保留两位小数。

    5.分数计算。面试结束后,由面试计分员、面试监督员等人员做好考官打分资料收集、分数统计、核对、监督等工作,并向面试组汇报面试考生分数情况。若报考人员总成绩出现末位并列的,由人才引进工作小组办公室组织考生进行加试,加试成绩高者列为体检对象,加试时间及地点另行通知。

    (五)面试须知

    1.面试人员须提前调试、准备好面试所需的视频、音频传输设备及其所需要的通讯网络,若因面试人员自身的原因(包括面试人员的设备问题或网络问题)导致面试突然中断或无法进行,责任由面试人员自负。

    2.面试人员按照通知的面试时段,提前1小时等候,保持联系电话畅通,随时配合联络员调试视频连线。

    3.面试人员面试时须携带《居民身份证》原件进入视频面试,积极配合面试监督人员的身份查验。

    4.面试人员只能在相对独立的空间里独立进行,严禁其他人员参与,严禁外界干扰。

    5.进入面试时,面试人员需向考官报告自己的身份证号及姓名,面试中,请认真理解和回答主考官提出的问题,注意掌握回答问题的节奏和时间。回答完每道题后,请说“回答完毕”。

    6.自觉遵守面试纪律,尊重考官和考务工作人员,服从考务工作人员指挥和安排。如有违纪违规行为,一律取消面试资格。

    六、体检

    参加体检的人员,根据考生面试成绩由高到低按本职位计划招聘数1:1的比例确定。放弃体检或体检不合格的,取消进入下一环节资格,并依次递补。若报名应聘人数少于3人,则面试成绩须达60分以上方可进行体检。体检工作程序、项目及标准参照贵州省公务员考试录用体检有关规定进行,体检费用考生自理。

    七、考察

    体检合格人员列入考察对象,由医院人才引进工作领导小组抽调相关人员组成考察组开展考察,通过查阅档案资料、座谈等方式,深入了解考察对象的政治素质、现实表现和遵纪守法等情况。在职考生考察内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面,注重工作实绩;应往届毕业未就业的考生主要侧重于在校表现和现实表现的考察。考察要做到全面、客观、公正。放弃考察或考察不合格的,取消进入下一环节资格。

    八、公示和聘用

    经面试、体检、考察合格的人员,确定为拟引进聘用人员,黔西南州中医院党委会议确定拟引进人选,并进行公示。公示结束无影响其聘用问题者,按程序报经黔西南州人力资源和社会保障局审批后办理聘用手续。属2020年应届毕业生的先签订就业协议,待毕业后取得符合聘用岗位需求专业的毕业证、学位证后,提取个人档案审核后再办理聘用手续。新聘用人员实行一年试用期。试用期满后,经考核合格正式聘用,试用期考核不合格解除聘用。引进人员必须在引进岗位最低服务期限5年(含试用期),服务期限内不得调动、改行、调离或擅自脱产学习。

    九、其他

    (一)拟聘用人员必须于2020年11月20日前提供相应的毕业证、学位证、档案等证件材料,留学回国人员需提供国家教育部留学服务中心学历资格认证材料审核验证,未通过或未提供者取消聘用资格。

    (二)本《方案》由黔西南州中医院人才引进工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由黔西南州中医院人才引进工作领导小组研究确定。此次人才引进工作中若黔西南州人力资源和社会保障局有另行新规定,以黔西南州人力资源和社会保障局规定为准。

    咨询电话:0859-2280810

    监督电话:0859-2280809

    附件:

附件1.黔西南州中医院2020年面向社会公开引进专业技术人员岗位一览表.xls

附件2.黔西南州中医院第八届线上线下贵州人才博览会线下人才对接防疫方案.doc

    黔西南州中医院

    2020年6月19日

    信息来源:http://www.qxn.gov.cn/zwgk/rsxx/sydwkl/202006/t20200619_61177632.html

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