全站搜索

2020年铜仁特岗教师招聘历年面试真题及解析

分类:特岗教师考试题目 考试题目 910 0

贵州人事考试网提供提供2020年贵州省铜仁市特岗教师招聘面试培训课程-2020年铜仁市特岗教师招聘面试培训课程,铜仁市特岗教师招聘面试辅导班、铜仁市特岗市教师招聘培训班,铜仁市特岗市教师招聘培训班多少钱。2020年铜仁市特岗市教师招聘面试培训班哪个好。贵州163教师招聘-贵州教师招聘。

2020年贵州省特岗教师计划招聘10000人,对于打算考今年贵州特岗教师招聘的考生来说,今年的机会相当大,那要如何准备今年贵州省特岗教师招聘面试呢?金粉笔教育小编整理了2020年贵州省铜仁市特岗教师招聘历年面试真题及解析给即将备考2020年贵州省铜仁市特岗教师招聘的考生,希望能够帮助大家备考。

贵州特岗教师面试培训课

2017年7月15日铜仁万山区教师岗

 1、单位制定一些规则,因为各种原因,最后无法施行,如果你遇到这种情况,应该怎么办?

【金粉笔解析】在一些单位,以会议传达会议,以文件传达文件,对上级的指示精神和工作要求层层衰减、层层打折扣,贯彻不到位、执行不得力的问题长期以来普遍存在,以至人心涣散,军无斗志,效率低下,事故频频。如果我遇到这种情况,我认为关键是要对症下药,需要做到以下几点:

第一,要从源头上找原因。要找到制度无法施行的根本原因,是因为制度不合理,还是因为执行力度不够。要深究既定的政策和要求是否切合实际,是否具有针对性、可行性、可持续性,如果是应付刮风式的必然会上行下效,草草走过场。

第二,要形成严谨、规范的工作制度。要善于将上级的指示精神和工作要求制度化、标准化,实行制度管人,流程管事,减少随意性和不确定性。要反复论证制度的可行性和科学性,不断完善,确保人性化。

第三,严格考核问责。也就是制度或工作要求的推行,必须有考核和问责同时跟进,务求做到令行禁止,奖罚分明,形成正确导向。

第四,领导干部和管理人员必须带头当好表率。群众看党员,党员看干部,一级做给一级看,一级带着一级干,只要发挥好榜样的作用,就会产生出强大的凝聚力、向心力,不断提升工作执行力。

第五,要着力打造“赢在执行”的执行力文化。管理要坚持事事从严、时时从严,培养令行禁止、雷厉风行的执行文化,并通过组织培训,观摩学习,案例剖析,树立标杆,宣传典型,正确选人用人等方式,营造“赢在执行”的良好氛围。

贵州省特岗教师招聘面试培训

  2、学生有逆反心理,不爱学习,作为老师,你怎么办?

【金粉笔解析】教师要关爱、关心、关怀学生,塑造学生健康心理,助力学生健康成长。遇到学生有逆反心理,不爱学习,作为老师,我应该做到以下几点:

第一,了解学生情况,找准原因。了解其家庭情况,分析原因,和家长沟通,形成逆反心理的原因。平时多与学生接触,缩短师生之间的距离,了解他们的性格、喜好,分析他们症结所在,因势利导。

第二,教师以身作则,以理服人。处处从严要求自己,直到表率的作用,让学生对教师产生信任感,自愿接受老师的教导。

第三,适当顺从学生意愿,发挥学生主观能动性。多和青春期的孩子沟通,发现他们的爱好,找到他们的特点,放大他们的优点,在班级活动中,在小组活动中,维护孩子的进取兴趣,不给孩子贴标签,适当示弱,推心置腹,点燃孩子的想象力,巧设“陷阱”,激发孩子的求知欲,换位思考,将责任感植入孩子的心灵,让他们主动学生,学会承担,而不是去逼学生。

第四,善于使用鼓励,调动积极性。上课时多几句对学生鼓励的话语,主动与学生进行沟通,让学生各抒己见,发表自己的见解或主张,调动学生的积极性。

 

标签:贵州特岗教师招聘网贵州特岗教师招聘考试网铜仁特岗教师招聘网铜仁特岗教师招聘考试网 上一篇: 下一篇:

您好!请登录

点击取消回复
    展开更多

    购物车

    X

    我的足迹

    X